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刘强东:明年1月起京东高管降薪10%-20%、100亿投向基层员工

时隔2年,刘强东再度公布全体人员信。

11月22日,京东创始人刘强东在为全体员工的电子邮件中指出,需要对企业与员工高管工资待遇推行“一升一降”对策。

高管工资待遇层面,为提升底层员工福利待遇,与此同时尽可能缓解企业工作压力,自2023年1月1日起,京东高管人员的资金薪资减少10%-20%不一,岗位越大降越多。

员工福利待遇提高层面,京东商城方案逐渐把外包员工转化成德邦物流自身的职工,保证外包员工也能够享受自有员工的五险一金工资待遇。与此同时,为包含整体德邦物流职工在内的货运物流、在线客服等一线员工开设“保障性住房股票基金”,京东商城将投放100亿为一线员工给予买房免息贷款。除此之外,刘强东自己再捐助1亿元人民币,集团公司及每个业务流程集团公司还会取出一定比例的现钱,扩大“职工儿女救助金”规模。

在今年的7月26日,京东商城根据京东配送实现了回收德邦物流控投超出50%的股权,德邦物流公司也由此宣布划入京东商城管理体系。伴随着德邦物流公司的加持,京东商城体系员工人数都将超出54数万人,在其中大部分是货运物流一线员工。依据京东商城财务报告,在今年的前三季度京东配送员工薪资开支做到314亿人民币。

11月18日,京东商城发布2022年第三季度财务报告。财务报告表明,京东商城三季度净利润为2435亿人民币,同比增加11.4%。在其中,净业务收入为465亿人民币,同比增加42.2%,占净利润比例做到19.1%,创下历史新高。产品收益为1970亿人民币,同比增加5.9%。三季度,京东商城属于优先股股东纯利润为60亿人民币,同期相比亏损28亿人民币。截止三季度末,京东的本年度活跃用户数做到5.883亿,同比增长6.5%。

在之后的投资人手机大会上,京东CEO徐雷表明,“目前大家正处在宏观经济规律性调节的缓冲期,虽然新冠疫情和经济下滑导致了许多企业遭遇难点,但是我们可以明确未来一定向好的,现在已经开始有了恢复的征兆,仅仅不确定性的是恢复速度有多快。”

尽管刘强东辞去京东CEO,但依然对京东商城拥有绝对性管控权。在今年的4月7日,京东商城公布集团总裁徐雷将担任京东CEO,将承担整体运营管理方法,同时向京东执行总裁刘强东报告。与此同时,徐雷会以监事会主席身份加入京东集团董事会。而刘强东计划将更多的精力投入到了长期性战略设计、重大战略部署要求、年青高层次人才塑造和乡村振兴工作当中。2022年4月,京东商城在香港交易所递交的文件显示了京东的全新股份状况。在其中,刘强东持仓4.332亿股优先股,占股13.8%,约占选举权的76.1%。别的京东商城高管徐雷、许冉、张雱持仓小于一般股票市值的1%。

刘强东:明年1月起京东高管降薪10%-20%、100亿投向基层员工

以下是全体人员信全篇:

诸位京东商城朋友们,

相信大家早已看见了集团公司及其货运物流、身心健康陆续公布的第三季度销售业绩或简讯!经过十几年艰苦奋斗,京东商城也迎来了全方位获利的重要时刻,这说明就以用户体验为中心的长期性发展战略正确,我们团队坚持不懈长期主义、踏踏实实活动公司的发展战略是有用的。憧憬未来,我对于大家国家发展和集团公司每个业务流程市场前景满怀信心与期待!我们一定会越来越好的!

全部取得成功都少不了朋友们的努力和坚持,在成功合拼德邦物流以后,我们自己的职工数量已达到了54万。我坚信我们自己的“35711“理想一定能够实现:那时我们能够为我国以及社会立即产生超出100万就业机会。在高兴之余,我一直在思索应该给朋友们做些什么?

通过深入调研和细心论述,集团公司确定:

一、德邦物流已有的职工,不论是业务外包或是自有的,全是我们的兄弟,自2023年1月1日起,逐渐为十几万德邦物流的朋友们缴清五险一金,保证每一个德邦物流哥们都可以“老有所依,病有所医”,为弟兄们给予基本保障。以往,德邦物流的处理方式尽管公开透明,并且交纳的五险一金比例远高于其他类似企业,但依旧有许多业务外包哥们无法像自有员工一样享有全额的五险一金工资待遇。大家会依据一定标准,逐渐把业务外包哥们转化成德邦物流自身的职工!让大家都安全有保障!

我明白这会导致对德邦物流的短期内会计工作压力,但我相信在执行“精兵简政、强化协同、激活员工、提升工作效率”的多种多样管理举措后,德邦物流将会迎来更加好的财务表现。对于此事集团与德邦物流高管都满怀信心。

二、集团公司取出100亿人民币,为包含整体德邦物流朋友们在内的集团公司一线员工开设“保障性住房股票基金”,希望这一举动可以为工作中满五年之上全体员工,包含每一个快递哥们和客服兄弟完成买房心愿。这也是循环系统免息贷款股票基金,代表着未来十年,集团公司累计投入资金总金额达到几百亿rmb!

希望这一举动可以让工作中一定年限朋友们都能有一个最温暖的、相对稳定的、自已的“家”。

三、我自己再捐助一个亿元人民币,集团公司及其每个BGBU还会取出一定比例的现钱,大幅度扩大“职工儿女救助金”规模,为任何一个在职的京东商城(包含德邦物流等)哥们,哪怕你是为京东商城(包含德邦物流等)工作中一天,不论是由于工伤事故还是非工伤,只需存在重大悲剧造成丧劳或失去性命,你的孩子会由这头股票基金养育最多可以达到22岁,直到毕业后!

这一举动是为了保证每一个京东商城朋友们都是有顽强的确保,保证在任何时候都不应该贫困或者让家中步履维艰!

大家以实际行动贯彻“一日京东人,一生京东商城情”的企业文化理念!

四、为了保证底层员工福利待遇,与此同时尽可能缓解企业工作压力,集团公司确定自2023年1月1日起,京东副总监之上及其相对应P/T编码序列之上所有高管人员,现钱薪资所有减少10%-20%不一,岗位越大降越多。期待高管们可以理解与支持这一确定!真的对不起这二千多号高管朋友们,我向各位致歉!假如2年以内,京东商城销售业绩重返高增长情况,集团公司随时都可以修复大伙儿的资金酬劳。

朋友们,各种各样褔利待遇不错设计方案,可是别忘记我们自己的公司股东。她们好多人和我们一样全是平民百姓,手里拿着终身存款买了大家京东商城包含德邦物流的个股,你也不是她们节衣缩食积累的救命钱、养老费!假如我们经营不佳,他就会亏损。我们虽然没法危害短期内股票价格,但只要大家销售业绩长期性稳步发展,终归能够收益我们自己的公司股东。期待朋友们继续努力工作,持续收益我们自己的公司股东们。

祝兄弟们身心健康,工作愉快!

你的东哥

2022年11月22日


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