自OpenAI上年11月公布根据GPT-3.5版本的ChatGPT至今，就引起了行业内的震惊，现阶段浏览量已经超过了10亿个。近日，OpenAI企业CEO奥特战士表明，未来还将公布一系列专用工具，助力企业及普通用户能够更好地操纵形成人工智能系统软件。他预估包含AI医生和AI侓师以内的应用程序迅速就会发生在大家的手机。
在文心一言在发布会上，百度董事长CEO百度李彦宏还表示，将来大模型将不仅危害检索领域。他引用组织数据信息称，到2030年，人工智能将会使脑力劳动的生产效率提升4倍。
现阶段，越来越多咨询管理公司和会计师事务所现在开始将AI融进自己的工作中。比如贝恩公司上月就宣布与OpenAI进行合作，协助像可口可乐公司这样的企业建立个性化广告创意文案、图像和信息。
普华永道3月15日表明，它和人工智能新成立公司Harvey合作签署了一份历时一年的基本合同书，也为4000名法律法规专业人员给予人工智能服务平台访问限制。根据OpenAI的专业技术，Harvey能够帮助侓师开展合同书剖析、监管合规工作中、财务尽职调查及其其他法律和其它税收等方面技术咨询。
别的与Harvey进行合作还因全世界法律事务所安理国际性（Allen & Overy）。 这一家公司总部伦敦的大中型律师事务表明，将支持3500多位侓师应用根据AI服务，协助法律条文的拟定与研究。
优秀人才科技公司翰德（Hudson）大中华地区CEO于志峰对第一财经记者表明：“AI早就在一些领域逐渐初露锋芒，例如法律咨询服务等，但目前来说，他们所替代的仍是初中级岗位，比如参考文献分类，还无法预测分析会让人力资源市场带来什么实质上的刷新。”
于志峰告诉记者，在助力企业寻找特殊职位候选人时，翰德已经广泛使用相近ChatGPT的人工智能手机软件，提高面试的高效率。“大家预测分析GPT升级并对外开放API以后，将来水平也更强，而且一定会在许多行业发生大量取得成功的使用，例如会让专业人才招骋创新方面形成新的迭代更新。”
贝恩公司资深合伙人David Zehner也对记者表示：“相近ChatGPT这种运用其实对于我们行业未来工作的变化主要包括三方面情景，关键在于在线客服，可以更精准地满足客户需求；其次营销推广，能够一键生成营销软文和信息，并这一前提下做更多消费者检测，看一下什么沟通交流信息在消费者沟通之中效果最佳；最终能做知识管理系统，助力企业管理方法内部结构知识与文本文档。”
但是Zehner还表示，一切技术性要实践应用到整个经济行为生产制造之中并显出效用，并不是几年的时间就可以做到的。“假如提到技术性的创新针对某些职业类型里的危害，对于我们来说主要是看生产效率提升会不会推动商业服务要求的提高。”他对于第一财经记者表明，“假如我们把人工智能运用到诊疗上，能够提升健康服务、下降诊疗成本费，那样随之，就会促进大量医护人员来使用这种AI系统软件。”
Zehner觉得，人工智能对于许多白领的工作以后会造成深刻影响。“不管是新闻媒体或是咨询业，人工智能的使用一定会在未来十年内刷新并转变大家的工作状态。”他说道。
在GPT-4公布时，奥特战士表明，GPT-4则是实体模型之中“最有实力且更符合”人们价值观念用意模型，虽然“它仍然存在不足”。“它比之前模型更有特点，它错觉明显降低，所以它的成见也越来越少。”奥特战士表明。
降低AI对话机器人心态反应过激、犯事实错误是许多专业技术人员勤奋的重要方向。科研机构Gartner高端研究总监方琦对第一财经记者表明：“ChatGPT那样模型在各个方面特别强，一般来说老板会关心AI三个领域内的水平，一个是关联性，便是你问它上一句，它是不是能回应下一句；第二个是精确性，这种模型算法虽已提升，可是在很多情况下依然会犯实际上错误；第三个是数据训练、数据之中可能会带来许多的风险性。”
方琦觉得，在运用这样一些规模性“黑盒子实体模型”时，伦理问题也不容忽视。“针对风险性相对较高的情景，如今ChatGPT相似的技术性也是需要和一些标准紧密结合才可以去真正意义上落地。”他对于第一财经记者表明。
