5月19日，华为招聘官微发布消息，面向全球招募“超级天才”。华为称，渴望有实力、有意向考验国际级问题的“超级天才”。
从公布的海报内容看，华为公司对“超级天才”的需求不分文凭、不分院校，但是需要在数学、物理学、有机化学、原材料、电子计算机、智能制造系统等相关行业有特殊成就并热血变成技术性领军人。加分为超重量级研究成果/毕业论文/专利权，重点实验室/重点班大学毕业，国际顶级比赛得奖。
华为公司表明，也为“超级天才”给予国际级考验课题研究，大神老师，全球变的平台与网络资源，及其5倍左右薪资。
用“青少年”激话团队
2019年6月，华为公司进行“超级天才”新项目，这也是华为总裁华为任正非“托着全球向前走”发展战略的重要一环。
华为任正非曾经在华为公司EMT（运营营销团队）《20分钟》的发言中提到，“华为公司每一个管理体系都需要调整至冲峰桩体，不能有一成不变，充分发挥每一个人的聪明智慧，英勇作战，努力向前冲，华为集团将来要托着这世界往前走，自身造就规范，只要能够制成世界上最优秀，那我们都是规范，周围的人都会往大家看齐。”
“这种超级天才如同‘泥鳅鱼’一样，钻活我们自己的机构，激话这个队伍。”华为任正非曾称，坚信三到五年华为会焕然一新，所有“切枪换炮”，一定要打赢“战事”。
依照华为公司先前公开发布电子邮件，超级天才薪水按本年度工资管理制度派发，一共有三档，分别是89.6万－100.8万余元、140.5万－156.5万余元、182万－201万余元。
尽管给出了具备诱惑力的薪酬，但华为公司“超级天才”的招聘标准比较严格，一般需要经过7轮上下步骤：简历投递、笔试题目、初面、主管面试、多个科长招聘面试、总裁面试、HR招聘面试。任何一个环节出问题或状态低迷都可能会丧失进入公司的好机会。
华南理工大学计算机类大学毕业博士研究生左鹏飞以前取得超级天才工程中201万元“高配年收入”。他最主要的研究方向是运行内存系统及架构设计、分布式存储和系统优化。在读研过程中，发表于OSDI'2018和MICRO'2018里的毕业论文，各自变成了华科大在历史上第一篇计算机操作系统、计算机体系结构顶级会议毕业论文，完成了华科大在各种行业中的零突破。
但在2021年当选华为天才少年的廖明辉，曾发布10篇一作顶级会议/顶级期刊。廖明辉所属的试验室，从事着文本检测与鉴别，医生期内，廖明辉发布了10篇文章（第一作者），包含2篇顶级期刊（均是ESI高被引论文）、7篇顶级会议和1篇二区刊物。谷歌学术引入数量超过1900，GitHub上开源系统论文编码star数量超出3000，办理了5项专利发明。其发布的句子识别算法被微信官方和百度等公司使用，并收录在OpenCV主支系。
华为公司曾公布论述怎样培养“超级天才”。华为云服务人工智能行业首席科学家田奇表明，“超级天才”大部分是指25岁-30岁刚刚毕业博士生，她们在这个时间段，精力、智商、自主创新能力都是最好的。
在训练的过程当中，田奇提及，第一步是沟通交流，了解自己的优点；第二步，“好钢用在刀刃上”，把业务痛点、难题推荐给她们，搞好自主创新从0到1到N链接；第三，引导他们主动发现难题、处理问题；第四，给予非常好的试验室气氛，激励随意思考与探讨。华为公司对超级天才的期待是“做最强大的触碰科学研究，将这些基础科研的成效落地式到行业里，最终沉积到AI软件上”。
据华为官网表明，2019年当选华为公司“超级天才”的左鹏飞和李屹，现阶段已经在华为公司从业云端存储科研工作和电脑操作系统形式化验证工作中。
“才尽其用，充分发挥最大的价值”
做为推动华为在“藏北无人区”探讨的年青团队，超级天才在外部被称作攻破难题的冲锋队。
钟钊要在2019年华为公司“超级天才”方案中取得最高档位的职工。入职时，钟钊的第一个任务是科学研究怎样用优化算法去弥补电子光学的缺陷，完成手机相机超过单反拍照效果，是指通过AutoML技术性在确保照相完成出图实际效果前提下，把优化算法简单化出来，达到商品功能损耗、速率等数据的需求。
“如今情况下，大家遭遇的硬件里的管束是很严苛的，但是通过几个月的努力，科技攻关取得了一定成果。”在钟钊的口述中，2019年到2021年，华为拍照优化算法在M、P系列产品几款手机里实现突破，在其中AutoML这个系统换句话说优化算法彰显了非常重要的作用。
现阶段，AutoML技术性已经成为单位的关键公共性水平，也推动了短视频、ARVR、河图等多个媒体业务连续性。
但是也有“超级天才”在入职时选了离去。
B站著名UP主稚晖君，本名彭志辉，2018年毕业院校电子科技大，先前为华为公司AI系统架构师，在B网站有着粉丝们242万。他创造出来的会给红提缝线的机械手臂，会直行车、转弯、躲障的全自动驾驶自行车，可用胳膊实际操作电脑的桌面智能机器人播放率皆在上百万等级之上。
2022年12月27日，彭志辉在B站发动态表示要离去菊厂，“打开一份一个新的工作”。而在最新动态性中，记者注意到，彭志辉现在已经自己创业，主要机器人方向。
应对“超级天才”工作中2年后离去，华为任正非在今年初的一场会议中回复，“华为公司不可以垄断性优秀人才，职工要出去自主创业或者到其他企业去，才尽其用，充分发挥它的使用价值，对地方都是有效的。”
“以往有个电影叫《中锋在黎明前死去》，大家垄断性优秀人才，没用也扣紧没放，消遣他美好的青春，并且还要发他薪水，两边不落好。对于人才管理机制也是有思考，比如有的人进入公司之后，并没有非常好应用他最擅长的事情地区，并没有充分发挥相当于消耗他美好的青春。”
华为任正非表明，步入华为公司后，“超级天才”这个称号就没，精准定位“超级天才”主要运用于上岗的评定定岗定薪。所有的新入职员工在员工培训时，到处都有张榜公布的题，在沟通中一旦被权威专家选定，职务级别很有可能会被定得很高。
依据官方数据，华为公司最少有着包含700好几个一位数学家、800好几个科学家、120好几个科学家，也有15000人们在从业基础科研，及其6万余商品研发团队。与此同时，华为公司还和全球300多所高校、900好几家科研机构与公司进行合作，实行了7840个重点，已项目投资18亿美金，签订了对外开放收费的产品研发合作协议书达1000好几份。
“大家注重权威专家竖直循环系统体制，权威专家不可以在一个岗位呆很长一段时间，需到前线作战去循环系统。”华为任正非表明，那样年青人也不会被淹没在“石块”下边。
